Sepuluh Kiat Menghadapi Wawancara Kerja dengan Orang Rusia

1. Pertama-tama, jangan telalu mengkhawatirkan wawancara. Siapa pun yang mewawancarai Anda, ia tak mungkin bersikap dingin, berbicara kasar, dan berwajah muram sebagaimana stereotip orang Rusia pada umumnya. Meski begitu, mereka sering kali melakukan wawancara tanpa berbasa-basi. Namun, itu tak berarti mereka tidak akan menghargai keramahan dan antusiasme Anda.

2. Anda bisa melakukan wawancara baik secara langsung maupun melalui Skype — tidak masalah. Yang penting, pastikan Anda memiliki pengetahuan yang cukup mengenai perusahaan tersebut. Kunjungilah situs web perusahaan. Cari tahu pula pendapat orang-orang yang pernah bekerja di sana dan mereka yang masih menjadi karyawan. Cobalah untuk mengingat nama orang yang mewawancarai Anda — melupakan nama orang yang Anda temui tak memberikan kesan pertama yang baik.

3. Jika Anda tidak berbicara bahasa Rusia, jangan khawatir. Jika itu tidak termasuk sebagai keterampilan yang dibutuhkan untuk mengisi posisi yang Anda lamar, seharusnya hal itu tidak akan menjadi masalah. Namun, tak ada ruginya untuk mempelajari beberapa kata dasar atau mencari tahu beberapa informasi umum mengenai Rusia. Mengetahui sejumlah fakta sejarah dan budaya Rusia tentu akan mengesankan calon bos Anda dan membuat Anda menonjol di antara kandidat lainnya.

4. Pastikan Anda membawa semua dokumen yang diperlukan. Sebelum wawancara, tanyakan dokumen apa saja yang harus dibawa. Anda mungkin perlu menunjukkan portofolio Anda pada si pewawancara, identitas (paspor) untuk masuk ke dalam gedung, atau mungkin beberapa lembar salinan CV Anda dalam bahasa Inggris atau Rusia.

Irina Baranova

5. Jangan sembarangan berpakaian. Tidak semua perusahaan Rusia mengharuskan karyawannya berpakaian formal. Jadi, sebaiknya tanyakan dulu aturan berpakaian perusahaan dan kenakanlah sesuatu yang pantas. Jika perusahaan tidak memiliki aturan berpakaian tertentu, pilihlah gaya kasual eksekutif dengan warna-warna netral.

6. Pikirkan jawaban untuk pertanyaan-pertanyaan umum, seperti “Apa yang Anda ketahui mengenai perusahaan kami?”; “Kontribusi apa yang bisa Anda berikan pada kami?”; “Apa tanggung jawab Anda saat ini?;” dan lain-lain.

7. Jika posisi yang Anda lamar mengharuskan Anda bekerja di tengah situasi yang penuh tekanan, bersiaplah untuk mendapatkan pertanyaan-pertanyaan sulit atau canggung untuk menguji keberanian Anda. Coba tunjukkan bahwa Anda dapat menangani lingkungan kerja yang sulit dan tidak gugup. Orang Rusia tidak suka “butiran kristal salju” yang mudah hancur. Yang tak kalah penting, Anda tidak boleh — dalam situasi apa pun — bersikap sombong dan berpikir bahwa Anda akan mengajarkan orang Rusia cara melakukan sesuatu. Tidak akan ada yang menyukai itu.

Irina Baranova

8. Bersiaplah untuk mengikuti lebih dari satu wawancara. Anda mungkin akan bertemu manajer SDM, kemudian calon atasan Anda, dan kadang-kadang bahkan dengan salah satu pemimpin perusahaan. Pusat pengujian dan penilaian rekrutmen juga bisa menjadi bagian dari wawancara, tergantung perusahaan. Biasanya, hal semacam ini terjadi di perusahaan-perusahaan internasional atau perusahaan-perusahaan lokal raksasa dengan sejumlah besar pelamar yang prospektif.

9. Dalam setiap wawancara kerja, Anda akan diberi kesempatan untuk mengajukan pertanyaan. Jangan buang waktu untuk menanyakan hal-hal yang tak berguna. Tunjukkan profesionalisme Anda dengan mengajukan pertanyaan-pertanyaan yang relevan, seperti “Apakah ada masalah mendesak yang dihadapi perusahaan saat ini?”; “Bagaimana saya bisa membantu menyelesaikannya?”; “Kandidat seperti apa yang ideal untuk posisi ini?”; “Saran apa yang akan Anda berikan kepada seseorang yang baru bergabung dengan perusahaan?” Ini akan menunjukkan kepada calon atasan Anda bahwa Anda tertarik pada posisi itu dan, siapa tahu, memberikan nilai tambah pada Anda dibandingkan kandidat lain.

10. Setelah wawancara, jangan berharap akan mendapatkan jawaban dalam waktu singkat. Perusahaan mungkin membutuhkan waktu untuk membuat keputusan. Jadi, kuncinya adalah tetap berhubungan dengan perusahaan dan bersabarlah. Jika Anda tidak mendapatkan pekerjaan itu, jangan putus asa. Wawancara adalah pengalaman yang baik. Jika hasilnya tak sesuai harapan, Anda pasti akan mendapatkan yang lebih baik. Tetaplah bersemangat!

Seperti apa rasanya bekerja dengan orang-orang Rusia? Benarkah bekerja di perusahaan Rusia sangat menyeramkan? Hati-hati, jangan terpengaruh stereotip orang Rusia yang biasa Anda tonton di film-film Barat!

Ketika mengambil atau mengutip segala materi dari Russia Beyond, mohon masukkan tautan ke artikel asli.